即レスしか認められないこんな世の中じゃポイズン（挨拶）
お仕事の基本は即レスですし、なるべく早く業務に着手して全体感を把握するとかはめっちゃ大事ですし、気になったことの指摘とかも本人が気づいていない場合などは有効に作用する場合もあります
ただ、
・なかなか変化しにくいところに変化を起こそうとしている最中の指摘
・本人が悪いと思っているNGなことしちゃったときの指摘
とかはタイミングを見計らった方が良いことがあるかも
なかなか変化しにくいところに変化を起こそうとしている最中の指摘
例えば会社の文化を変えていく！みたいな時間もかかるしなかなか即効性がでづらい業務とかの場合、
「全然文化が変わっていない！」
「むしろ悪くなっている！」
「成果が出ていないのでは？？」
「あの頃は良かった！」
みたいなご指摘を伺うこともあるのですが、まぁそんな簡単に変わるんだったら苦労しないわけで
可能なら「いつまでにこれくらいまで持っていくので、それまでは多めに見てね♪」的なのを合意できてれば良いですが まぁ即効性が求められがちですからねぇ…
でも簡単に変えることができないソフトの4Sはこちら
即変更ができる、即効性があることならば指摘は正しいのですが、業務によっては「無理なことをやれ」と言っちゃってるときもあるので気をつけていきたいです（自戒）
本人が悪いと思っているNGなことしちゃったときの指摘
前項と似てるのですが、
「○○をやめたい」 「☓☓できるようになりたい」
みたいなのを掲げた方に
「できてないじゃん」
「早く始めないと」
「なんでやってないの？」
みたいに言うのが応援になるときもあれば、真綿で首を絞めることもあり
「夢を追うので怠けがちな俺をきびしく叱咤激励してください！」という事前合意があるならOKですが、長年本人もやりたいけどやれてないこと、行動変容したいけどもいろんな原因でできてない人にはマイナス効果が
なので即レスで「○○できてないじゃん！！」というよりはなんでできてないのかの原因を掴むべく伴走するような形が組織的には良いのかなーという気がしてます
人に言われて即できるようになるなら、みんなスリムでおしゃれで品性高潔な優等生になってるはずですが、そんなこともないのでまぁ即効性は無理だろなーと思います 目をかけるの忘れず、長い目で見て良きタイミングで本来の目的を達成できるように一緒にやっていきたいっすね（方針）
